今年以来，榆社县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍目标，在开源、培优上促提升，在精选、严控上抓规范，干部队伍整体素质明显提高。
“理论+实践锻炼”，增强履职尽责能力。制定《榆社县关于2023年培训工作计划通知》，对各级干部培训方式方法认真安排。为乡镇党委书记、县直单位负责人共计58名正科级领导干部开展为期3天的学习贯彻党的二十大精神专题研讨班；分三期对榆社县700余名科级干部开展为期2天的学习贯彻党的二十大精神专题轮训班；为43名科级干部开展为期12天的第七期科级干部读书班暨党的二十大精神专题培训班，进一步推动党的二十大精神落实落细。选派15名2022年晋升的四级主任科员，分5批次在信访等急难险重岗位开展3个月的挂职锻炼，促进年轻干部在基层一线、矛盾一线、急难岗位锻炼成长，以实际行动践行为民服务宗旨。
“扩源+优化管理”，着力强化干部培养。综合运用考录、选调等方式，及时为乡镇补充年轻干部。按照市委组织部统一部署，对20名2023年新录用公务员进行全面考察，配合完成招录工作。目前，“90后”高水平选调生19人。积极建立选调生档案库，实行有经验领导帮带模式，帮助选调生增长才干，提升能力。严格落实省市县关于选调生的政策待遇和榆社县人才引进培养优待举措，全面落实到村任职专项经费等各项待遇；召开榆社县选调生座谈会，及时掌握年轻干部的思想动态、履职情况，让其安心、放心工作。注重年轻化、专业化干部队伍的培养管理和选拔使用，着力打造富有凝聚力和战斗力的乡镇领导班子。
“精选+日常监管”，助推干部选优配强。注重岗位和人员相互匹配、注重年轻干部发展空间、注重乡镇和县级相互交流、注重关心关爱干部选用。榆社县把干部在党建、乡村振兴等重点工作和应对复杂局面工作中的表现作为考察识别的重要依据，着力选拔政治素质过硬、工作成绩突出、群众口碑良好的干部。组织开展民主推荐和全面考察，严把干部调整；对拟提拔人选人事档案、廉政意见、信访举报逐项审查，确保没有带病提拔。今年，根据大局发展需要，规范稳妥调整干部3批53人，并常态化对干部婚丧嫁娶、出国（境）、离任审计等问题进行监管，以“时时放心不下”的责任感，引导榆社县干部积极担当作为、创新实干。 （王卉雅）
编辑：宋立功
